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みなし寄付金制度の概要 1． 「みなし寄付金」の適用 認定NPO法人がその収益事業に属する資産のうちからその収益事業以外の事業のために支出した金額は、公益法人等と同等にその収益事業に係る寄付金の額とみなす（損金算入限度額は、公益法人等と同等の所得の金額の％とする。 ）制度を導入する。 2． 寄付金の損金算入枠を公益法人並みに拡大 認定NPO みなし残業制の上限時間 違法な悪用が続く制度のデメリット みなし残業制とは、給料や手当の中に、あらかじめ一定の時間分の残業代を含めて支給される制度で、固定残業制などともい 会員制度 セミナー 書籍 ① 当該二事業のうちみなし仕入率が高い事業（例えば、第1種事業と第2種事業の場合には、第1種事業）の売上げについて、当該事業のみなし仕入率を適用して
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みなし制度 派遣- みなし提供制度の対象となる書類には、会計監査人による会計監査報告も含まれます（会社計算規則第133条第1項参照）。 この改正の内容等については、 「会社法施行規則及び会社計算規則の一部を改正する省令（令和3年法務省令第1号について）」 もご労働契約申込みみなし制度について 1 派遣先が、違法派遣を受け入れた時点で、派遣先が派遣労働者に対して、当該派遣労働者の 派遣元事業主における労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをしたものと みなされる。（法第40条の6）
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みなし再入国許可とは，我が国に在留資格をもって在留する外国人で有効な旅券を所持している方のうち，「３月」以下の在留期間を決定された方及び「短期滞在」の在留資格をもって在留する方 以外 の方が，出国の日から１年以内に再入国する場合には，原則として通常の再入国許可の取得を不要とするものです（ 再入国許可 もご覧ください。「みなし再入国許可」の制度が導入されます 有効な旅券及び在留カードを所持する外国人 （注1） の方が，出国する際，出国後1年以内 （注2） に本邦での活動を継続するために再入国する場合は，原則として再入国許可を受ける必要がなくなります（この制度を「みなし再入国許可」といいみなし提供制度の概要 ウェブ開示によるみなし提供制度の対象となる資料（別紙も参照） 招集通知 株主総会参考書類（決議事項の内容等を記載するもの） 事業報告 計算書類（単体の決算） 連結計算書類（グループの決算） 貸借対照表・損益計算書
みなし勤務（労働時間制）とはどのような制度？ みなし勤務とは「みなし労働時間制」のことを言い、 所定時間を勤務したと「みなす」制度 です。 このみなし勤務には、事業場外労働と裁量労働の2種類があり、それぞれで対象の職種等が異なります。 また、すべての企業で導入できる制度ではなく、ある程度定められた職種の中で、条件をクリアしたときのみ みなし残業制度導入のメリットとしてよく挙げられるのが、 会社の給与計算業務が楽になり、効率化を図ることができるという点 です。 例えば毎月のみなし時間を40時間とした場合、それを超えることがまったくなければ、会社は各労働者の残業時間を
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